保姆提加工资_给保姆加工资怎么说
各位朋友，大家好！小编整理了有关保姆提加工资的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
本篇目录：
阿姨干了两月要求涨工资,可我不想给她涨怎么处理?
1、如果阿姨要做客户不同意，可以找家政老师协商调解或者换人。
2、如果真是如你所说的，给保姆的工资合理而且对保姆很好，家里面人又不多，按说保姆应该是知足的，因为象你这样的雇主是很难得的。
3、只是员工的诉求，企业可以选择同意，也可以选择拒绝——这时候企业的考虑就和员工面试时对薪资待遇的考虑大相径庭了。了解员工加薪的原因。当然也有人说，员工涨工资没有理由，就是为了多赚钱。
4、会选择换一份工作或提升自己的能力。升职加薪是很多人梦寐以求的事情，毕竟人往高处走，水往低处流。
5、你还可以向领导咨询她的看法和建议，看看是否有其他的方法可以解决这个问题。调解。如果沟通不成功，你可以寻求公司的人力资源部门或其他调解机构的帮助。在调解的过程中，你需要提供证据，并解释为什么你认为自己应该得到涨薪。
6、看合同。因为所有职业都会涨工资，这是很正常的，但是要看保姆的工作能力是否与他的薪资相匹配，如果工作能力很强，加200元是合理的；反之，如果保姆工作懈怠，不认真工作，加200元是不合理的。
保姆加工资什么标准
法律主观：保姆能要求三倍的加班工资。如果保姆被安排在法定节假日加班的，可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资；如果单位拒绝的，则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。
倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。
看合同。因为所有职业都会涨工资，这是很正常的，但是要看保姆的工作能力是否与他的薪资相匹配，如果工作能力很强，加200元是合理的；反之，如果保姆工作懈怠，不认真工作，加200元是不合理的。
保姆每个月休息两天，工资计算日工资算。出勤是28天，超过的就要给加班工资，如果按照30天计算日工资的话，那就不存在休息天了。
春节期间根据客户家情况不同具体金额不一样，临时用人日工资在300-500元，春节三天是有节假日工资的。
保姆要求涨工资,怎么回绝合适?
另外，可以明确告诉保姆自己的想法，如不允许打骂孩子，不给予涨工资等。如果保姆行为过激，应该立刻将其解雇，并向相关部门投诉和举报，同时，可以考虑挑选更加专业和有经验的保姆机构来提供服务，以降低类似问题的发生率。
保姆不停的要雇主加工资可以。不想给他加工资。可以跟他耐心解释不能给加资的理由。或者是重新换一个保姆就是了。
工作量增加较多，这个可以和客户协商。如果跟客户之前谈的的工作内容一致阿姨有这种要求可以不涨工资，做的好可以发红包以示奖励。如果阿姨要做客户不同意，可以找家政老师协商调解或者换人。
一般做多久加保姆工资
保姆阿姨工作满一个月是指：一个月工作天数26天，休4天。所以通常计算保姆月工资是按30天算的。如果没有做满一个月，就按工作几天结几天的工资。
如果不包吃包住那么按照情况做一个月会再加200-500。
通常做满一个月30天后，支付全月工资，不满一个月的，按天支付工资。
保姆要求加工资,加200元合理吗
所有职业都会涨工资，家政服务会涨也是合理的。就大部分职业而言，收入是每年都有所增加的，只不过家政服务员是直接向雇主提出涨工资要求，所以感受特别强烈。如果家政服务员的工资长期不变，那么做家政的人会原来越少。
家庭保姆合同到期，保姆提出长钱，应当双方协商解决，如果你认为她的工作还可以，还准备继续雇佣她，你就适应涨点钱，如果她同意就继续雇佣，如果不同意，你可以按照她说的涨工资，也可以重新雇人。
法律主观：保姆能要求三倍的加班工资。如果保姆被安排在法定节假日加班的，可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资；如果单位拒绝的，则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。
这个是没办法的，老人喜欢，你就花钱让他开心呗！说句难听的，总比人走了以后做得无比风光要实在！保姆的心态，和别人比，自己虽然事情少，但是每天工作时间是一样的，或者说不回自己家的时间是一样的。
宣传费用等。在家政上班，有的家政为什么让保姆先交二百元钱是因为宣传费用等原因。这笔费用作为家政机构的宣传维护费用、后期服务维护比如服务问题的协调或保姆人员的更换等成本。
法定节假日保姆的双倍工资，是包含当天工资的。再加上一倍的工资，就叫做双倍工资。比如他一天是100元。节假日的时候双倍工资就是当天应该发200元。
到此，以上就是小编对于给保姆加工资怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
