国庆放假保姆,保姆国庆假期
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本篇目录：
家政保姆法定假日多久
家政保姆的法定假日为**11天**。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其中春节和国庆节各放假3天，其余节日各放假1天。
法律分析：保姆法定节假日11天，和其他劳动者一样享受法定节假日待遇。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。保姆们可以在这个时间段休息。以上就是2023年保姆法定假日的休息安排，保姆们可以根据自己的实际情况合理安排自己的休息时间。
家政阿姨的带薪休假时间一般是**11天**。这11天包括元旦（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、五一（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）和春节（3天）。如果家政阿姨在法定节假日加班，会获得相应的薪资补偿。
法律分析：保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。
住家保姆月休4天还休国庆吗
1、法律分析：应该休息的。如果未给保姆放假的话，应当支付保姆更高工资。
2、该情况可以不休国庆。保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。
3、还休国庆。根据查询《劳动法》信息显示，住家保姆属于家政人员按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资，因此住家保姆月休4天还休国庆。
保姆国庆三天假带薪吗
1、目前还要视具体情况而定。如果是钟点工形式的保姆，属于“打零工”性质，不存在带薪休假的说法。如果保姆以个体的形式长期为雇主提供稳定的服务，是否有带薪休假，关键看双方的合同约定。
2、保姆国庆节休息三天有工资。在法定节假日的三天即10月1日、2日、3日，用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
3、法律主观：保姆如果与其用人单位之间建立的是劳动关系，则可以享受带薪休假。劳动者依法享有休息休假的权利，而用人单位依法应当安排劳动者在春节、劳动节、国庆节等假期内休假。
4、也就是说，一般情况下，住家保姆在国庆节等国家规定的法定节假日应该享受三倍工资的待遇。
5、家政阿姨的带薪休假时间一般是**11天**。这11天包括元旦（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、五一（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）和春节（3天）。如果家政阿姨在法定节假日加班，会获得相应的薪资补偿。
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